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　　个人层面绩效考核： 个人层面绩效考核按照公司（含子公司）现行 的相关制度执行。各解除限售期内，公司依据激励 对象相应的绩效考核结果，确认当期个人层面可解 除限售比例，具体如下： 考核结果 合格 待改进 不合格 个人层面可解 100% 80% 0% 除限售比例 各解除限售期内，公司满足相应业绩考核的， 激励对象当期实际可解除限售的限制性股票数量= 个人当期计划解除限售的限制性股票数量×个人层 面可解除限售比例，因个人层面绩效考核导致当期 未能解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司 回购注销，回购价格为授予价格加算银行同期存款 利息。

　　1、本激励计划授予的8名激励对象因 已经离职而不再具备激励对象资格， 其已获授但尚未解除限售的7.75万股 限制性股票由公司回购注销。 2、第二个解除限售期133名激励对象 考核结果为“合格”，当期个人层面 可解除限售比例为100%；1名激励对 象考核结果为“待改进”，当期个人 层面可解除限售比例为80%，对应当 期不得解除限售的0.20万股限制性股 票由公司回购注销。 综上，第二个解除限售期符合解除限 售条件的激励对象共计134人，可解 除限售的限制性股票共计344.30万 股。

　　深圳市他山企业管理咨询有限公司认为：截至独立财务顾问报告出具日，公司本激励计划第二个解除限售期解除限售条件成就暨回购注销部分限制性股票事项已经履行必要的审议程序和信息披露义务，符合《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第1号——业务办理》及公司《2023年限制性股票激励计划（草案）》等有关规定。公司后续尚需根据有关规定办理限制性股票解除限售及回购注销手续，并及时履行信息披露义务。