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　　这并非祁洁萍首次将老东家状告至法庭，2025年3月，她首次向法院提起诉讼，不过很快就撤诉了。根据此前媒体的报道，祁洁萍的劳动合同于2025年1月到期，2024年12月开始双方开始协商续签，祁洁萍曾同意续签，但因条款细节未达成一致而未能完成签约。至2025年2月底，祁洁萍正式提出离职，公司以“股东股权纠纷未解决”为由，要求其暂缓离职（等待3—6个月），以维持核心团队稳定。祁洁萍坚持离职，2025年2月底起未到岗，并在3月首次提起劳动诉讼。